Hulder versterkt het vermogen van mensen om met de uitdagingen op het werk om te gaan vanuit eigen regie, relatie en context. Van werken naar werking.
Hul-de-ren (hulderde, heeft gehulderd),
het systematisch en gemotiveerd zien,
erkennen èn waarderen van jezelf en de ander.
De Hulder-methode staat voor een manier van reflecterend werken vanuit eigenaarschap, relatie en context. Via de Hulder-methode heeft iedere professional, ook de leidinggevende, grip op zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Teams ontwikkelen samenhang. Professionals zien elkaar en weten wat ze aan elkaar hebben. De vorm van de methode dwingt structurele en duurzame ontwikkeling af van de professional(s) in relatie tot de ambitie van de organisatie. Niet omdat het moet, maar omdat mensen het willen.
Het belangrijkste middel dat we kennen om samenwerken te laten stromen is een gesprek. Hulderen start vanuit een wederkerige situatie of een collectieve opdracht. Binnen deze context bepaalt een professional waarvoor die, hij of zij, gezien en erkend wil worden en waaruit de toegevoegde waarde van deze inzet bestaat. Dus waarvoor deze professional gehulderd wil worden. Dit vormt de basis van de hulderdialoog.
De belangrijkste doelgroep, de collega’s, reageren m.b.v. de Hulderapp. Iedere collega geeft aan of zij dit daadwerkelijk zien, kunnen erkennen, de toegevoegde waarde ervan zien en waarom. Ook waarom niet. Hierover gaan ze samen in gesprek. Centraal in een hulderdialoog staat dus de betekenis van iemand in relatie tot anderen en het gezamenlijke werk. Met de huldertool maken we deze manier van werken snel, doeltreffend en gemakkelijk.
Door regelmatig te hulderen krijg je zicht op jouw eigen inzet, de inzet van anderen, de inhoudelijke afstemming die je nodig hebt om het werk te laten stromen. Veiligheid, vertrouwen en vitaliteit nemen toe en eigenaarschap wordt werkbaar. Binnen 15 minuten een goed gesprek en een resultaat waar iedereen mee verder kan!
Je beschrijft waarvoor je gezien, erkend en gewaardeerd wilt worden in relatie tot anderen en de context.
Je vraagt de hulderings-lijst uit met behulp van de hulder-tool.
Binnen 20 minuten inzicht en grip op betekenis, relatie, resultaten.
De interactieve tool waarmee hulderen simpel en doeltreffend wordt. Door de tool te gebruiken kun je meteen met de juiste input aan het hulder-gesprek beginnen over jouw rolneming in relatie tot anderen en het gewenste resultaat. Het vraagt maar 20 minuten van jouw werk. Jij blij, collega’s blij, organisatie blij.
Hulder is een nieuwe manier van werken. Het heeft raakvlakken met bijvoorbeeld een veilige werkcultuur, teamdynamiek, appreciative inquiry, positieve psychologie en leiderschap. Wil je meer weten?